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第766章 扩张

作品:重生于火红年代|作者:新科奶爸|分类:都市言情|更新:2019-09-22 04:48:36|下载:重生于火红年代TXT下载
  南总看着眼前这个侃侃而谈的年轻人,心里有些感慨。说年轻也已经不年轻了,孙祖杰有四十五岁了吧,也已经人到中年了。

  之所以这么感慨,就是因为随着华投的高速发展,孙祖杰越来越硬气,这一次与孙祖杰的谈话某种程度是被他倒逼的,这也并不奇怪,搞得好的企业必须有良好的发展环境,孙祖杰这么做也无可厚非。

  孙祖杰在京师搞医疗改革就在倒逼改革,为华投医药板块的发展扫清障碍。孙祖杰的种种做法,比如加强生产企业的监管,药品集中采购,药品器械销售两票制等等每一条都是有利于华投的做法。

  其中影响最大的就是京师药政系统往投标企业派出药品监管人员,这严重动摇了卫生药监部门的权力基础,如果每个地方都像京师这么做,中枢部委还有存在的意义吗?

  但是京师的做法却受到了老百姓的欢迎,假药劣药太多了,老百姓怨声载道,终于碰到一个敢较真的主,能不欢迎吗?中枢部委不做事,不为地方解决问题,那就不能埋怨地方不给面子。

  京师带头之后,上沪广南浙东江东四个经济大省也同样在做相应的改革准备,甚至五省市准备搞联合监管,这下子中枢部委终于坐不住了。

  药监部门决定尽快推出gp制度,并推行相应的药品监管制度。但是他们也有很现实的困难,华国虽然有联合医药这样的顶尖企业,但是绝大部分医药企业十分落后,是不争的事实。

  华国现在各种各样的医药企业有七八千家,大大小小参差不齐,要是监管太严,大部分企业都要破产,到时候出现的经济损失职工下岗谁来负责?

  因此计划之中的第一版gp管理体系必然是宽松的,只是这不符合华投医药的利益,对于已经能够在欧美上市的联合医药而言,监管越严厉越好。

  但是做任何事都不能一蹴而就,必须权衡利弊。经过仔细研究之后,南总准备与孙祖杰谈一谈,他希望孙祖杰不要太着急,中枢知道华投医药搞得好,政策一定会倾向他们,相关的条款也已经在制定。

  京师的医疗改革很有创造性,成果很多,但是伸手太长很不合适,更不要说五省市搞什么联合监管,这不是闹分裂吗?要服从大局。

  除此之外,南总也提出了一个想法,华国药企太多了,他希望联合医药能够发扬风格,多兼并一些一些医药企业,早日成为世界五百强的一员。

  孙祖杰见南总把自己当成了刺头,有些哭笑不得。不过仔细想一想,也确实如此,只是这也怪不得他,说到底是中枢部委不给力。

  既然老总都说软话了,孙祖杰当然要给面子,不过咱们可以不派人监管,可是药监局搞gp就一定能解决问题吗?不见得吧。

  现在各家药厂生产的产品相差太大,我们华投怎么突出出来,你制定的条款对我们是不是有利,那就只有天晓得了。

  孙祖杰眼珠子一转,开始讨价还价,这么好的机会不捞点便宜可不行。

  孙祖杰认为联合医药能通过欧美的审评,有丰富的药品质量管理经验,所以孙祖杰建议联合医药副总兼质量总监黄林文同志上调国家药监局担任副局长,负责审批药品的生产批文,并主持华国gp制度的建立和监管体系的改革。

  联合医药的黄林文从级别上说是副厅级,他提升一级,调到副部级单位药监局担任副局长,也完全说得过去,联合医药的成功他功不可没,必须奖赏。

  但是孙祖杰这个推荐也表明了他的不以为然,他根本就不相信卫生药监部门能做好这件事,所以他把华投的人安排过去,掌握药监局的核心权力。

  既然你们不让京师这么做,我们可以停下来,但是我对你们做也不放心,那么作为交换条件,做这些改革的人必须是我派出的人。

  南总听完,笑了起来,“祖杰,你这做生意的水准看来有所下降呀,不就是一个局级职务吗?我同意了!”

  南总之所以这么爽快,也是因为他这个主管领导与卫生系统本身没有太多的渊源,他是企业出身,又长期主管外贸系统,与华投的关系事实上更深,所以孙祖杰这样的小要求,他立刻就同意了。

  当然最根本的原因就是提拔华投出身的干部到技术要求高的行政岗位和大中型国企,推广华投模式是中枢这几年一直在努力推动的事情。

  从九三年开始,华投金融板块的同志陆续被调出了不少,他们有的出现在央行,有的出现在四大行,这样一来华投系在金融系统也慢慢有了不小的影响力。

  而九四年闵总给了华投很多权力之后,华投工业系统的干部也开始被有计划的调动,有的成为了技术岗位的局级干部,有的成为大中型国企的负责人,甚至一些佼佼者,经过锻炼之后已经获得了主政一方的机会。

  而已经纳入监委管理的华投调查部也同样有一些人被调到了中枢监委,对国企的监管是一个老大难问题,华投探索出来的经验也很有推广的价值。

  调人的同时,中枢也把一些看好的精英人物调进华投,一进一出之间,华投就慢慢融入进来,中枢若有若无的那一丝担心也就少了很多。

  事实上中枢这么做,对孙祖杰同样是一件天大的好事,华投创建比较晚,在华投工作的同志往往年纪轻,学历高,能力强。这些人到了新的岗位后,很快就能够适应,并获得提升的机会。

  等到十几年后,孙祖杰主政治事时,这些人也同样处于黄金时期,到时候他也不用担心无人可用。

  比如说今天这个调动就是典型,此时的人们并没有意识到,未来药监局会从一个局级单位慢慢变为部级单位,权力越来越大。

  四十刚出头的黄林文现在调到药监局主管核心业务,也就意味着在未来,他极有可能会成为部委甚至更高级别的官员,这样未来进行这一领域改革的时候,孙祖杰就会十分从容。

  当然对于这一切中枢同样也很清楚,不过他们乐见其成,孙祖杰要能发挥最大的作用,一定要有一些人配合。华投的年轻人提拔上来,他们也同样可以投资,优秀的年轻人谁都喜欢。

  南总与孙祖杰的交谈十分顺利,南总谈完了这个话题后,又问了问孙祖杰在京师纺织学院搞得那个时装设计学院的情况。

  章同知做得非常卖力,只用了半年时间就完成了学院的组建,请来了包括院长在内的不少外教,未来优秀的大学生将会获得意大利相关学校的留学机会。

  同时学院也与京纺集团等单位达成合作协议,而京纺集团,京机集团也乘机与欧洲的纺织企业达到了合作意愿。为意大利法国的纺织企业来料代工,共同合作生产纺织机械等多个合作项目也已经陆续签约。

  所以孙祖杰对于章同知的表现十分满意,汇报时还专门夸奖了几句,这让南总对孙祖杰就更是欣赏了。

  这一年半以来,孙祖杰在京师不断推进改革,做了这么多事情,成果显着,京师两套班子成员也一直比较团结,孙祖杰卓越的领导能力可见一斑。

  今天这件事就是明证,之前孙祖杰对于小章并不满意,可是他有所改变之后,孙祖杰就提供机会,出了成果就在领导面前夸奖,帮着他挽回领导心目中的形象。

  而一旦出了问题孙祖杰往往会主动承担责任,从来不推卸责任,比如这段时间京师的治安问题,孙祖杰就帮着政法系统承担了不少压力。

  当然孙祖杰也不是毫无缺点,他太过正直了,眼中揉不得沙子,这样的性格作为一个普通人无可厚非,但作为一个领导人,则往往会颇有争议,会使他增加一些不必要的坎坷。

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